不銹鋼橋梁護欄技術行業(yè)的待遇低也是一個核心的問題。雖然金屬加工企業(yè)在國家經濟中擁有比較高的比重，但是相對而言，待遇高的只是相對經驗老到的師傅而言；如果是剛剛入行，還必須跟著師傅學習一段時間，一般要積累一到兩年的經驗才可以上崗，正因為如此，最終導致了年輕人普遍對這個行業(yè)不感興趣。
有專家指出，如果不銹鋼橋梁護欄企業(yè)想要獲得發(fā)展，那么人才自然是不可或缺的因素。人才的缺失問題得不到解決，最終會影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。